Суд в Кировской области поддержал увольнение чиновницы за выплату себе премии
Юрьянский районный суд отказал бывшей муниципальной служащей в восстановлении на работе после увольнения в связи с утратой доверия. Женщина занимала должность заместителя главы администрации сельского поселения.
Как установила проверка, служащая подготовила распоряжение о выплате самой себе ежемесячного денежного поощрения в повышенном размере и направила документ в бухгалтерию. Глава поселения распоряжение не подписывала и указаний на его изготовление не давала. В результате женщина дважды получила повышенную надбавку к окладу.
В возбуждении уголовного дела по статьям о присвоении или растрате и злоупотреблении должностными полномочиями отказали из-за малозначительности объекта преступного посягательства и отсутствия состава преступлений. Однако проверка работодателя выявила нарушение требований о предотвращении конфликта интересов: служащая не уведомила руководство о личной заинтересованности.
Бывшая служащая просила отменить распоряжение, восстановить её в должности, удалить запись об увольнении, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Суд пришёл к выводу, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, а права женщины на объяснения и доказательства не нарушены.
Суд признал увольнение обоснованным. Апелляционную жалобу бывшей служащей оставили без изменения.